Nghĩa chính
- Mô hình phản đối dẫn đến sự tích tụ các thành viên kém năng lực hơn trong một tổ chức, do tỷ lệ các thành viên tài năng hơn rời khỏi tổ chức cao một cách không cân đốidanh từAn antipattern that leads to an accumulation of less capable members in an organization, due to a disproportionately high rate of more talented members leaving the organization.